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办企业如何提高员工忠诚度?宗庆后参加福布斯总裁大会介绍经验

2019-12-02 16:25:43 阅读:2284
都市快报记者 程超 这两天,2019福布斯全球总裁大会在新加坡举行。娃哈哈十分关注员工的住房问题,以减少员工的后顾之忧,从而安心地为企业服务,提高他们对企业的忠诚度。据了解,明年初,娃哈哈又将在杭州开

《城市快报》记者程超

这两天,2019福布斯全球首席执行官会议将在新加坡举行。世界知名公司的首席执行官聚集在一起,讨论当前的全球热点问题以及如何建立新的伙伴关系。其中有两位世界著名的杭州企业家:阿里巴巴的马云和娃哈哈的宗后卿。

今年是福布斯全球首席执行官会议的第19年。会议的主题是“超越动荡”。这是一个关于企业和国家如何应对全球经济不确定性带来的挑战和机遇的深入讨论。会上,宗后卿谈了自己对公司发展和理念的看法,特别是企业普遍关心的留住人才问题。宗后卿简单地说:“我们应该给他们房子,解决他们的生活问题。”

娃哈哈明年将在杭州开设1000多个廉租房

宗后卿强调了为企业发展创造健康环境的重要性,并指出需要解决的几个主要方面。

首先,企业建立员工激励机制和竞争机制。娃哈哈密切关注员工的住房问题,以减轻员工的担忧,从而安心为企业服务,提高员工对企业的忠诚度。

娃哈哈成立于1987年,员工从3人增加到3万人。目前,杭州已通过福利分房、补贴和自建廉租房解决了2000多名员工的住房问题。廉租房和员工宿舍也普遍建在海外分支机构。已达到一定服务年限且表现良好的已婚青年工人可分配70-90平方米的廉租房,由公司统一装修,只需要象征性的租金进行性交。

据了解,娃哈哈将于明年年初在杭州开始建设1000多个廉租房。这样,杭州近年来新员工的住房问题就可以得到彻底解决。

宗庆后还表示,企业还引入了竞争机制,在每年年底评估每位员工当年的绩效。表现好的人将被提升,表现差的人将被降职,从而在企业内部创造良好的竞争氛围,鼓励员工积极向上。

中国的大企业未来将如何发展?

宗后卿表示,娃哈哈应该在产品、营销和管理的各个方面进行创新,支持企业不断进步。此外,企业应在设备技术水平上取得进步,并明确设备创新需要几个方面的创新。最后,企业和经销商建立联合营销机构,联合经销商参与市场竞争,进一步增强市场竞争力。企业在参与市场竞争的同时,也在履行社会责任,帮助穷人共同致富,促进社会经济效益的发展。

宗后卿还提到了加强企业管理和提高工作效率。他介绍说娃哈哈利用数字经济来提高企业的管理水平。现在引进了信息系统,可以更好地安排生产计划,包括交货计划、质量管理和社会管理,从而提高工作效率和产品质量。据消息人士称,娃哈哈已经成立了两家零部件工厂,并开始投资设备,以减少对进口设备的依赖。

宗庆后和后卿分享了他对中国大型企业未来发展的看法。他认为现政府鼓励发展私营经济,并且越来越开放。他谈到杭州向数百家重点企业派出政府事务代表。他认为,政府的初衷是为企业服务,这将有利于企业去政府办事。他还指出,现在政府要加快并敦促大家进行改革,派出政务代表也是为了给企业提供全方位的保护。

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